Acoso Sexual / Agresión Sexual

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¿Qué es el Acoso Sexual y Cómo Puede Prevenirse?

Cualquier contacto o avance sexual no deseado puede considerarse acoso sexual. Esto incluye comentarios sobre el sexo de una persona, no solo la actividad sexual explícita. Sería considerado acoso si alguien hace comentarios ofensivos sobre las mujeres en general de manera habitual. Cuando se crea un entorno hostil, ocurre acoso sexual, el cual puede ser físico o verbal. El acoso verbal se ejemplifica con los comentarios irrespetuosos mencionados anteriormente. A continuación se presentan algunos ejemplos de acoso físico y verbal:

• Tocar o agarrar inapropiadamente
• Solicitudes de favores sexuales
• Compartir o mostrar fotografías o videos obscenos es una falta grave
• Gestos inapropiados (por ejemplo, imitar actos sexuales)
• Actos de coerción sexual
• Comentarios y/o chistes de contenido sexual ofensivo

También vale la pena mencionar que la expresión de género de una persona no influye en su capacidad para cometer o ser víctima de acoso. La víctima y el agresor pueden ser de cualquier género, incluso del mismo.

Reclamaciones por Acoso y Represalias en el Lugar de Trabajo en Queens

Muchas personas dudan en denunciar una agresión o acoso sexual. Sin embargo, en los casos federales, la represalia es la queja más presentada y también la forma más común de discriminación, según la EEOC. Cuando un empleador castiga injustamente a un empleado, esto se conoce como represalia.

• Participar en una investigación o demanda por discriminación
• No tolerar la discriminación
• Presentar una queja formal por prejuicio o trato desigual

Por ejemplo, un empleado puede haber presentado una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) debido a un ambiente laboral hostil causado por acercamientos no deseados en el trabajo. Si el gerente se entera de la queja y despide al empleado, el gerente puede estar violando la ley. Como forma de “castigo” por presentar la queja, el empleador podría reducir su salario o limitar inesperadamente sus horas laborales. Dado que la represalia difiere de la discriminación, cualquier persona que haya sido víctima tanto de represalias como de acoso o discriminación por parte de su empleador puede presentar dos demandas distintas. Es ilegal que su empresa tolere el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si usted denuncia este comportamiento, tiene el derecho y la expectativa de no ser castigado.

Leyes Federales y Estatales

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por motivos de raza, color, sexo, género, religión u origen nacional, es aplicado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La ley federal de la EEOC se aplica a empleadores con 15 o más empleados. Según la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD), los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados en casi todas las actividades laborales, incluyendo reclutamiento, contratación, entrevistas, ascensos, salarios, condiciones laborales, despido y privilegios. Los términos y condiciones prohíben la discriminación basada en el origen nacional, etnia, color, creencias, edad, nacionalidad, sexo (incluyendo embarazo y acoso sexual), estado civil o de unión civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidades mentales o físicas, incluyendo VIH y SIDA. La Ley Contra la Discriminación protege a los empleados contra cualquier tipo de discriminación basada en estas características.

No Sea una Víctima de Acoso Sexual

Lleve un registro de todas las ocasiones en que tenga que lidiar con acercamientos no deseados o conductas inapropiadas si sospecha que ha sido víctima de acoso. Informe sus preocupaciones a los supervisores y a la dirección siguiendo la “cadena de mando”, entendiendo que cualquier represalia o violación de confidencialidad como resultado de su denuncia está prohibida. También puede obtener asistencia fuera del lugar de trabajo presentando una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si necesita más ayuda legal, programe una cita confidencial con un abogado experimentado en acoso sexual en Queens. En Boland Abogados de Lesiones entendemos los desafíos de presentar una demanda por acoso, pero creemos que los empleados nunca deben tolerar acercamientos sexuales no deseados ni otros actos que atenten contra su dignidad.

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